Veien til en ny jobb- Her er ni steg på veien
Vi viser hvordan du skriver den optimale jobbsøknaden, samt tips til hvordan du bør opptre på jobbintervjuet.
Et nytt år står for tur, og kanskje har du ambisjoner om å gå nye veier etter idrettslivet, få en traineestilling, eller klatre på karrièrestigen i 2018?
Er du lei av den gamle jobben eller rett og slett bare trenger nye utfordringer, er det ingen grunn til ikke å forsøke noe nytt.
Vi har samlet opp et knippe teknikker og tips du kan dra fordel av dersom du vil bytte jobb.
1. Første bud: Skaff deg LinkedIn
Rundt 1,1 millioner nordmenn har en LinkedIn-profil, og det er ingen grunn til at du ikke skal ha det – spesielt dersom du er på jobbjakt.
– Det er det mest brukte spillebrettet blant hodejegere og rekrutterere. Har du ikke LinkedIn som jobbsøker, bør du gå i deg selv. Da står du nemlig ganske utenfor når du skal søke jobb, sier karriéreveileder Gisle Hellsten ved Universitetet i Oslo (UiO).
Skriv en god søknad
For at du i det hele tatt skal komme til et jobbintervju må det være noe med søknaden og CV-en din som gjør at arbeidsgiver vil ha deg videre.
Sistnevnte kan du ikke gjøre så mye med, men søknaden kan du i større grad sette ditt personlige preg på.
3. Sjekk skrivefeil
Det hjelper ikke at innholdet i jobbsøknaden er bra dersom teksten overskygges av dårlig språk.
– Enkelte skrivefeil kan overses, men det kommer helt an på hvem som leser. Man kan jo bli usikker på om personen virkelig har satt seg ned og brukt tid på teksten, sier Marielle Paulsen, som jobber med rekruttering.
Både søknadsbrev og CV bør være ryddig, strukturert og lettleselig. Husk alltid å dobbeltsjekke skrivefeil og grammatiske bommerter
4. Førsteinntrykket som kan ødelegge jobbintervjuet
Har du kommet deg videre til intervju, gjelder det å gi et godt førsteinntrykk når du tropper opp. Møt godt forberedt i god tid.
– Førsteinntrykket får du bare én gang, og det er så viktig. Man klarer ikke gjenskape det, sier bemanningsrådgiver i rekrutteringsselskapet Adecco Search & Select, Torill Guzman.
5. Humor kan være avgjørende
Er det mange kvalifiserte søkere til en stilling du søker på, handler det om å gi det lille ekstra som trumfer de andre. Det er her humor kommer inn.
– Det er mange tilfeller der to arbeidssøkere har stått likt, og hvor humor har trukket det lengste strået, sier Fafo-forsker Jon Rogstad.
6. Vær bevisst på kroppsspråket
Som nevnt kan humor og god stemning ha overraskende mye å si for om du får jobben eller ikke. Og kroppsspråket kan hjelpe deg langt på vei, mener Petter Schjerven, programleder og forfatter av boken «Kroppsspråk. Forstå det som ikke blir sagt».
– Det er mange kvalifiserte som konkurrerer om jobben du har søkt, så til slutt dreier det seg om hvordan du kommuniserer og fremstår, sier han.
7. «Hva er dine svake sider?»
Intervjuet går sin gang, og du føler du får vist alt det positive du har å tilby en potensiell fremtidig arbeidsgiver. Men så kommer spørsmålet: Hvordan unngå å spolere sjansene, men klare å fremstå best mulig – også her?
Vi har spurt noen rekrutteringseksperter og det er ett svar ingen av dem vil ha:
Ikke vær redd for å svare
– Mange er redde for å si noe feil på dette spørsmålet. De tenker «Er jeg dårlig på det, så vil de kanskje ikke ansette meg». Men grunnen til at vi stiller spørsmålet er for å se at man har selvinnsikt. Det finnes nemlig ikke noe fasitsvar.
– Det gjelder kun å være ærlig, men samtidig ikke for ærlig. Du trenger ikke legge ut om at du har humørsvingninger for eksempel.
Ni av ti svarer at de er utålmodige, mener Marianne Stokke, som har mange års erfaring med rekruttering og HR. – Det er morsomt, for det går alltid igjen som en klisjé. Det er ikke noe poeng i å svare det engang, sier Stokke, som for tiden jobber hos Lindorff.
Vi stiller ikke spørsmålet for at vi skal «ta deg» slik at du ikke får jobben, men for at du kan vise at du klarer reflektere over egen adferd, sier bemanningsrådgiver Torill Guzman i rekrutteringsselskapet Adecco. Det lønner seg å være relativt ærlig, fortsetter hun, og påpeker at alle har svake sider.
– Men du må for all del ikke gjøre feilen å ikke svare på spørsmålet i det hele tatt. Da tenker man at vedkommende enten ikke har forberedt seg, eller at personen mangler selvinnsikt, sier Stokke. I stedet må du tenke, «hva er det jeg kan bli bedre på?». – Jeg liker å ha ting på min måte, men det gjør også at jeg har orden i systemet mitt. Heng på halen med at du enten jobber med det, eller at du ser utfordringen til å gjøre det til noe positivt. Kom med noen konkrete eksempler og heng på disse «halene».
8. Jobbintervjuet nærmer seg slutten. Dette gjør du
Et av de kanskje viktigste øyeblikkene i et jobbintervju kommer like før slutten, når arbeidsgiver spør: «Har du noen spørsmål til meg?»
Ifølge Fafo-forsker Jon Rogstad er dette selve «finalen» som enten kan gi deg et fortrinn eller betydelig skade sjansene dine.
Hva sier du når arbeidsgiver på slutten av jobbintervjuet spør: «Har du flere spørsmål»?
Et jobbintervju handler ikke om å sette opp et teaterstykke hvor du skal skrive replikkene i forkant, sier seniorrådgiver i rekrutteringsselskapet Reflecto, Line Westergaard.
– Så hvilke spørsmål du bør stille på slutten av intervjuet, avhenger av hvilken informasjon som er kommet frem underveis, sier hun. Derfor er det ekstremt viktig å vise at du har lyttet. For å vise at du tenker stort er det viktig å ha gjort research i forkant.
– Bruk informasjon fra stillingsannonsen, hjemmesidene, bekjente som har jobbet med eller i selskapet eller institusjonen, sier Westergaard.
9. Gjør deg synlig
Det skal også nevnes: I mange tilfeller må du se langt etter drømmejobben. Ikke fordi den ikke er der, men fordi mer enn fire av ti utlysninger aldri blir offentlige.
42 prosent av bedriftene lyste ikke ut stillingen offentlig ved siste ansettelse, ifølge tall fra Nav.
Det byr på ekstra utfordringer for deg som er på jobbjakt. For hvordan skal du gjøre deg attraktiv for en stilling som aldri blir utlyst?
Slik posisjonerer du deg for å få stillingene som ikke lyses ut:
Mer enn fire av ti stillinger blir aldri utlyst. Her er seks tips for å hevde deg i konkurransen
1.LinkedIn – bli søkbar og vær aktiv .
2. Registrer deg hos bemanningsselskaper
3. Sjekk hvem som jobber der du har lyst å komme inn
4. Følg selskap/bedrifter i sosiale kanaler
5. Send åpen søknad
6. Bruk nettverket ditt
Lykke til med jobbsøknaden og intervjuer!
Kilde: Elise Rønnevig Andersen Aftenposten