Dette tenker de om deg...
Det er ikke alltid like lett for deg som jobbsøker å se på en rekrutterer som den vanlige ”mannen i gata”, men heller den allmektige portvakt i en institusjon som mekanisk graver seg gjennom CV etter CV etter CV.
Oppgaven til denne personen er å finkjemme seg til en kandidat med den perfekte kombinasjon av arbeidserfaring, ferdigheter og kulturell tilpasning som kan fylle de ledige stillingene.
Det er mange småting som kan påvirke en rekrutterer sin beslutning i om du er den rette personen eller ikke, og selv om du skulle passe alle kriterier til en stilling, er du ikke nødvendigvis garantert et ”Ja, du får jobben”.
Så hva kan du egentlig gjøre for å bli lagt merke til og ikke bekymre deg over å bli gredd gjennom som en knotete floke?
Hemmeligheten ligger i å vite hva en rekrutterer bryr seg om, og kanskje enda viktigere, ikke bryr seg om.
Selskapet Jobvite har kartlagt over 1600 kandidater til rekruttering HR-faglig, for å finne ut hva som gjør at en kandidat kan bli krysset av som en favoritt blant ”alle de andre” (themuse.com).
Du er ditt eget verktøy til drømmejobben
1. Intervjueren bryr seg om hvem du stemmer på
En rekrutterer vil før eller siden søke deg opp i sosiale medier. Om du ikke holder tunga rett i munnen når du legger ut nye statuser, vil dette kunne være med å ødelegge sjansene dine til et ønsket jobbtilbud. Vi bor i et land der ytringsfriheten står sterkt, men det å starte debatter på sosiale medier hva gjelder religion, rase og politikk bør unngås.
2. En rekrutterer ser på hvordan du kler deg
I vårt moderne samfunn har det å kle seg mer uformelt på jobb blitt noe mer akseptert, men det er allikevel en forskjell på det å kle seg til jobben og det å kle seg til et jobbintervju. Om du ikke alltid vet hvordan du skal kle deg til et jobbintervju, er dette en grei huskeregel å ha i bakhodet, pen bukse, og en fin t-skjorte/skjorte eller bluse som passer til.
Rekruttere bør selvsagt ikke legge så alt for stor vekt på hvordan kandidater kler seg, men måten du presenterer deg selv vil alltid spille en rolle i hvordan du blir oppfattet til en mulig jobbsituasjon.
3. Ledelsen anser dette som den viktigste faktoren
Kandidater som blir hentet utenfra via referanser fra ansatte i en bedrift sies å være de beste ansettelser. Årsaken? Jo, det er at den ansatte i bedriften som refererer til personen utenfra fremtrer sikker i sin sak, og risikerer sitt eget rykte på at vedkommende er den rette for jobben. Det er også en viktig faktor å legge ved at den ansatte som den fungerende referent gir en indikasjon til ledelsen om at kandidaten vil passe inn i organisasjonens jobbkultur.
Selv om det finnes mange andre like gode kvalifiserte kandidater der ute, vil en referanse fra en ansatt gjøre at ledelsen allerede før kandidaten har kommet inn døren ha en positiv innstilling.
Det lønner seg å vite om eller kjenne noen som har en fot innenfor en bedrift du vil jobbe for, men det er selvsagt mulig å få drømmejobben uten dette også.
Disse tipsene kan ikke garantere deg drømmejobben, men det er en god peker på hva du bør tenke på når du er på leting. Dine kvalifikasjoner og kompatibilitet vil alltid spille en stor rolle, og disse tipsene kan være det lille ekstra dyttet som gjør at du blir lagt merke til på en positiv måte.